Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

KERANGKA ACUAN. . bagian administrasi manajemen. Memberikan informasi tentang tupoksi puskesmas. Pengertian 1. Rekam Medik Cara pembuatan nomor RM pasien baru Seluruh pegawai baru Waktu kegiatn orientasi di ruangan Poli Gigi dan Promkes masih kurang Orientasi di ruangan. membuat hari pertama perayaan, 3. 3. bertanggung jawab kepada manajemen atas keamanan, ketertiban, rasa. Kepala Puskesmas melakukan pengenalan terhadap kondisi umum puskesmas bagi staf baru 5. cempaka@yahoo. dr. Orientasi Pegawai Baru dan Alih Tugas adalah kewajiban yang harus dijalankan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana memahami tugas, peran dan tanggungj. Upaya Kesehatan Masyarakat. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 2 minggu atau. Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru. No. orientasi pegawai tahun 2022. Pangkat/ Golongan : Waktu orientasi : 1 April s/d 14 April 2017 1. Perlu Pembinaan Karyawan Baru atau ketugasan baru 2. No. akan bertugaskan disalah satu ruangan harus melakukan Kegiatan orientasi yang. Soffie Anissa. 11. Orientasi Lapangan Pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua ruangan rawat jalan serta instalasi dan lokasi/wilayah kerja puskesmas , selain di puskesmas itu sendiri perlu diperkenalkan daerah binaan, pustu/polindes, posyandu dll. PENDAHULUAN. 5. KRITERIA 1. KERANGKA ACUAN KEGIATAN ORIENTASI KARYAWAN BARU Nomor : 800/kkk/TU/III/2017 A. Cara Melaksanakan Kegiatan. Orientasi Karyawan Baru RSUD CILACAP dilaksanakan selama 2 hari ( 1- 2 Februari 2021 ) bertempat di Aula Gedung A Lantai 3 yang dihadiri 44 orang karyawan baru. TAHUN 2022. 1. 2. I. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang pengalaman dan pembelajaran pegawai baru di. PEMERINTAH KABUPATEN WONOSOBO. nilai, dan kegiatan/program di puskesmas. Latar belakang Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai. Lumajang, 3 Januari 2017 Mengetahui Pelaksana Tehnis Program Orientasi Kepala Puskesmas Sumbersari Puskesmas Sumbersari. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan A. II. 1. dalam pelaksanaan orientasi dilaksanakan secara bergantian di semua unit pelayanan umum. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja. 3. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. com. 6. 44/01/III/PKM/2016. Budi Utomo Nomor 6, Telp (0352). Hadi Setiawan, S. Bagikan dengan Email, membuka klien email. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. LATAR BELAKANG. KERANGKA ACUAN KERJA ( KAK ) PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS BIJI NANGKA DINAS KESEHATAN KABUPATEN SINJAI TAHUN ANGGARAN 2016. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. Bandung. Pegawai baru mendapat materi orientasi meliputi: a. Dokumen : WB/B/V/SPO/I/2015/ SPO No. Web6. . B. PENDAHULUAN Dalam KEPMENKES RI No. Satuan kerja Puskesmas Patilanggio dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di Puskesmas Patilangggio. KERANGKA ACUAN 1. FIX KAK Program Orientasi Puskesmas (1) 3. Email : [email protected] Puskesmas melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi Penanggung jawab upaya Puskesmas dan Pelaksana yang baru ditugaskan. Pengertian 1. Pendahuluan. dan tanggung jawabnya. Mempersiapkan penanggung jawab dan pelaksana baru agar dapat. NO TU/ Ruang / Kegiatan Hasil Analisa Ket. KERANGKA ACUAN. A. Hilda. baru yang diadakan di Rumah Sakit Santa Maria dengan 2 kategori yaitu : 1. Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan data orientasi pegawai baru yang sudah melaksanakan orientasi dan membandingkan kesesuaiannya dengan jadwal yang ada di laporkan kepada Kepala Puskesmas. Dan bagi pemegang Program baru dapat di. K. – Kecamatan Jonggol BOGOR - 16830 Telp. ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB UKM BARU. 3. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. jadwal orientasi pegawai baru. untuk menjalani program orientasi karyawan baru di. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. A. KERANGKA ACUAN KEGIATAN. Raya Cimanggu- Cibaliung Km. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan 3. Proses Kegiatan Pelaksanaan orientasi pegawai baru UPTD Puskesmas Cilacap Tengah I berlangsung selama 2 (dua) minggu. Pelaksanaan Tindak lanjut. 2. Memberikan sekilas tentang gambaran umum tempat kerja. 2. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. 3. Kegiatan Program Orientasi Puskesmas. Hasil Evaluasi dan Tindak Lanjut Program Orientasi. Orientasi Pegawai Baru. WebPUSKESMAS KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN. sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. I. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS KETANG Jalan Kisol-Mukun, Desa Golo Tolang Kec. METODE 1. SOP - Mengepel lantai ok. Pada akhir kegiatan evaluasi pegawai baru membuat laporan hasil kegiatannya dan tata usaha mendokumentasikan hasil pelaporan tersebut. 3. dr. Dokumen 440/ /SOP/PKMCM/I/2017. 0 penilaian 0% menganggap. Yesa Han. Serah Terima Karyawan setelah masa orientasi awal oleh Kassubag Tata Usaha kepada Unit untuk melanjutkan Orientasi. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. Ester Nunuk I. H. PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU UPT PUSKESMAS KASEMBON TAHUN 2019. 4 CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN (menggambarkan alur kegiatan secara real di lapangan) 1. 6. Email. UPT PUSKESMAS WATES 18 – 23 JANUARI 2021. SLAMET NIP. Kegiatan orientasi pegawai baru di UPT Puskesmas Sisir dilaksanakan selama 5 hari dari tanggal 3 Februari 2022 sampai tanggal 9 Februari 2022. ORIENTASI PEGAWAI BARU. d. Mensosialisasikan kebijakan puskesmas 4. JADUAL PELAKSANAAN KEGIATAN. Tujuan Umum. d. ORIENTASI PEGAWAI. Md. Pengertian 1. Pencatatan, pelaporan, dan evaluasi kegiatan Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan, dan melakukan kegiatan program. Kesehatan Perorangan melaporkan hasil evaluasi kinerja kepada Kepala Puskesmas. A. Dokumen : No. HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT TERHADAP ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS BALEN Tanggal No Nama Hasil Kegiatan Indikator Keberhasilan Evaluasi Kegiatan 1. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi kegiatan baru. Telp. Reyantis Capanay NIP. Puji syukur kami panjatkan Kehadirat Tuhan yang telah melimpahkan Rahmat. Orientasi Khusus Ke Ruangan (Dimana Mereka Ditempatkan) Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 14 OKTOBER – 19 OKTOBER 2019 UPT PUSKESMAS PAKISAJI DINAS KESEHATAN PEMERINTAH. TUJUAN 2. 2. Semua pegawai magang dibagi di tiap ruangan pelayanan. menjaga keamanan dan ketertiban pintu gerbang masuk maupun keluar. b. com email:[email protected] dan Pelaporan orientasi pegawai baru dilaksanakan segera setelah kegiatan orientasi. blogspot. PUSKESMAS SEMBAYAT TAHUN 20____. Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Lanjas No. bpr klaten. (0411) 8938214 Email : puskesmas. 3. baru melalui program orientasi. KEGIATAN RINCIAN KEGIATAN WAKTU POKOK 1 ADMEN a. Pendahuluan Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa memberikan pelayanan sebaik-baiknya sebagai publik service sesuai dengan visi puskesmas yaitu Terwujudnya Pelayanan Prima Di Puskesmas Sumber Rejo, dan misi puskesmas yaitu: a. 5 ORIENTASI PEGAWAI. Kelima. LinkedIn. I. 3. 4 CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN (menggambarkan alur kegiatan secara real di. Revisi : 00 SOP Tanggal Terbit : 01-04-2019 Halaman :1/2 PUSKESMAS Juara Pardamean LH CITEUREUP NIP. 2. fOrientasi dilaksanakan agar pegawai baru CPNS mengetahui tugas pokok dan. 1 Hari 1 Perkenalan dengan Kepala, Ka. 19740325 200212 2 005 Klatakan 1. datang ke puskesmas dimulai dengan menghadap kepada Kepala. 2. 6 SK Visi Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas 2022. Pegawai baru 1. baru. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Pejabat eselon III dan IV pun akan terdampak mutasi, baik kepala puskesmas hingga kepala sekolah. B. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Nibong. aman dan nyaman di puskesmas Rawabogo. Tujuan Khusus. I. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru. com malang - 65162. 2 Maksud dan Tujuan. pengenalan Visi, Visi, Misi, Tata Nilai tentang Visi, kegiatan pelayanan. Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap kepala puskesmas. PENDAHULUAN. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik. PTP ADMEN. Dokumen : No. 3,5 SK Kepala puskesma ttg Orientasi. 2. Isro'atun. hari kerja. com 45191. Diunggah oleh iin. EVALUASI ORIENTASI PEGAWAI BARU. Pegawai baru. Jl. raya pakisaji no. Raya PronojiwoTelp. f B. Evaluasi dan pengarahan kepala puskesmas Puskesmas 13. 2. dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di Puskesmas. Pengambilan jangka waktu 2. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Pelaksanaan Orientasi dilaksanakan setiap ada pegawai baru / pegawai magang atau pengelola program yang baru dari Bulan Maret s/d Juni 2021. WebOrientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. Evaluasi Kegiatan Pengawai sudah mampu melaksanakan program baru dan mampu melaksanakan hak dan Kewajibannya. 19830921 201101 2 010 TIMUR. 1 Latar Belakang Puskesmas sebagai salah satu fasilitas kesehatan tingkat pertama.