Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2017 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Penyelenggara Pelayanan Publik;. Sk tentang penetapan indikator penilaian kinerja pegawai

13/ 005. SK Penetapan Indikator Kinerja. 1. 77, 2019 ADMINISTRASI. Revisi - Tgl Mulai - Berlaku Halaman 1/2 PUSKESMAS dr. PAN / 2007 tentang Pedornan Umum Penetapan Indikator Kinerja Utarna di Lingkungan Instansi Pcmerintahan; peraturan Menteri Negara Pendayagurtaar-t Aparatur Negara dan Reformasl Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pc-doman Penyusunan penetapan Kinerja dan pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi. 016/DM2/I/19 tentang Penilaian Kinerja Klinik 4. b. Peraturan Kode Etik Pegawai 2. 2. 09/PKM-SUKRA/2023 Tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai. Contoh. 1. Menurut Rivai (2010), terdapat 10 tujuan dari penilaian kinerja karyawan, meliputi: Mengetahui tingkat prestasi karyawan. c. KESATU : Indikator penilaian kinerja puskesmas sebagaimana. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. bahwa Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-ASN dapat menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) c. 21. LINGKUP DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN ‘TAHUN 2023 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN,. 2. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PEKURUN NOMOR : P. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2019 Nomor. DOKUMEN. 5. Elemen Penilaian. Menetapkan : KEPUTUSAN SEKRETARIS UTAMA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANG PENETAPAN PETA STRATEGI DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA DI. See Full PDFDownload PDF. Puskesmas dicabut dan dinyatakan tidak sesuai lagi; d. kepada seluruh pegawai Puskesmas. SOP tentang Penilaian Kinerja Pegawai. go. 021 - 7440312 – banten. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas. File kepegawaian berbasis elektronik 100% e. Dr. 3. PERMA NOMOR 3 TAHUN 2023 Peraturan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2023 tentang Tata Cara Penunjukan Arbiter oleh Pengadilan, Hak Ingkar, Pemeriksaan Permohona. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. NOMOR 1351/SEK/SK. 5 SK Penilaian Kinerja. 1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1 SK Pendokumentasian Perbaikan. KP5. keputusan kepala upt puskesmas waipare nomor : sk / a / iii / 35 / 04 / 2017. Mendorong tanggung jawab karyawan. Kinerja; (b) Tujuan penilaian Kinerja; (c) Faktor yang mempengaruhi Kinerja; (d). PEMERINTAH KABUPATEN BINTAN. SK Pengawasan, Pengendalian, Dan Penilaian Kinerja | PDF. 2 SK PENETAPAN. TENTANG INDIKATOR KINERJA DAN MUTU KLINIS PUSKESMAS. monitoring dan penilaian kinerja; Mengingat : 1. SK Tentang Penetapan Indikator Prioritas Untuk Monitoring Dan Penilaian Kinerja Puskesmas Losarang FIX. Bahwa kode etik perilaku harus disosialisasikan. 1. 3. Mey Tami. bahwa sehubungan dengan pernyataan butir a. Pasal 18 (1) Penilaian capaian kinerja bulanan disampaikan kepada Bagian Kepegawaian paling lambat minggu pertama pada bulan berikutnya. 6. TENTANG INDIKATOR KINERJA UPAYA (ADMINISTRASI MANAJEMEN, UKM,UKP DAN JARINGAN ) SERTA INDIKATOR PERILAKU PEGAWAI. 1. 2, 3. dipandang perlu adanya rumusan indikator. 0% 0% menganggap dokumen ini bermanfaat,. 1 Dilakukan pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja dengan menggunakan indikator kinerja yang ditetapkan sesuai dengan jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah POKOK PIKIRAN Pengawasan,. 1. 1. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS KUALA SEMPANG KABUPATEN BINTAN NOMOR: A/I/SK/. UPTD PUSKESMAS CAMPLONG KEPALA UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. keputusan kepala puskesmas bangunsari nomor : 445/ 36 /kpts/402. Lingkungan Daerah Istimewa Yogyakarta; 2. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Bontocani No 039 Tahun 2023 Tentang penetapan indikator kepuasan pegawai 4. atas, perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala. dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian. saifudin . kesehatan;Menimbang : a. 2. PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA MAHKAMAH AGUNG REPUBLIK INDONESIA. Dinas Kesehatan tentang Indikator Penilaian. 445/014/SK/437. Kerjasama e. 2 SK Indikator Penilaian kinerja pegawai. Metode penilaian kinerjadalam pendekatan sifat tersebut antara lain: kinerja itu antara lain: inisiatif, kreativitas, pemecahan masalah, perilaku, dan lain lain. 3. 10 Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. com m a d i u n 63174. SK INDIKATOR KINERJA PKM TH 2023_230206_085236 - Read online for free. mendatang. Indikator Kinerja Individu Target Memperhatikan Kriteria : Spesifik, Terukur, Realistis, memiliki batas waktu pencapaian,. 1 SK Tentang. serta Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 209 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Kode SOP / ADM /. Pasal 18 ayat (6) Undang-Undang Dasar Negara RepublikIndonesiaTahun1945; 2. Bentuk. Menurut beberapa perusahaan, sikap yang ditunjukkan karyawan menjadi pokok penting dalam menilai karakter dan cara mereka bekerja. Sel / I / 2017 TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS MONITORING DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA. 210, jdih. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a, perlu menetapkan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara tentang Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara Tahun 2023; Mengingat : 1. KEPUTUSAN MANAGER KLINIK PRATAMA ASIKI (KPA) TENTANG PENILAIAN KINERJA DI KLINIK PRATAMA ASIKI(KPA) Menimbang: a. 072. 2/X/2023 tentang Perubahan Keempat Atas Keputusan Ketua Mahkamah Agung Nomo. This document was uploaded by user and they. berupa Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama; b. 3. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340) PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Yesa Han. 4. 2. Kinerja baik : Tingkat pencapaian hasil ≥91%. . berkala Ketepatan waktu penyusunsn ≥ 90% laporan keuangan Kelengkapanlaporan 95% Akuntabilitas kinerja Karyawan yang mendapat ≥50% pelatihan min 20 jam / tahun Karyawan yang mengikuti ≥ 50% pendidikan formal Pelayanan. tentang penetapan indikator penilaian mutu dan kinerja puskesmas. Sesuai dengan PP 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai maka bagi pegawai yang. 1_b_1_SK tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - Read online for free. Ma Belle. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. 3 Tahun 2023 tentang Penetapan Peta Strategi dan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara Tahun 2023; 11. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas maka perlu. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan. No. I. Henny Dokter Umum Umum Penilai Kinerja Kegiatan UKP 4. Pembentukan Indikator Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Rawat. KESATU Penetapan Indikator Kinerja Prioritas dan Mutu Pelayanan. 3 SK Penetapan Indikator Penilaian Kinerja. ataupun bila tidak ada keduanya menggunakan indikator internal puskesmas yang di SK kan oleh kepala Puskesmas 21. 52. 1. Referensi 1. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS PALOH Jl. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Grobogan. Indikator Kinerja Individu yang selanjutnya disingkat IKI adalah ukuran keberhasilan Kinerja yang dicapai oleh setiap Pegawai. kinerja; c. 3 / 2015 TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI UPTD PUSKESMAS SEMEMI KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA SURABAYA, Menimbang : a. Setidaknya ada 7 komponen penting yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan: 5. 2. KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT Nomor : 800/4279/BKD-2022 T E N T A N G PENETAPAN INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT TAHUN 2022-2026 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1. SE Menpan RB No. Program Kesehatan Keluarga; b. RUK yang mencantumkan kegiatan peningkatan kompetensi pegawai. Undang Nomor 25 T ahun 200 9 tentang Pelayanan Publik; 2. 1. Dalam rangka penilaian kinerja Pegawai, Pejabat Penilai kinerja. Kinerja baik : Tingkat pencapaian hasil ≥91%. SK Penilaian Kinerja Klinik Dan Indikator Penilaian Kinerja Klinik | PDF. SK INDIKATOR KINERJA TH 2023 - Read online for free. Raya Secang-Temanggung Km. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. PEDOMAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN: Tempat Penetapan: Jakarta: Ditetapkan Tanggal: 15 Januari 2019: Pejabat yang Menetapkan:c. . Eva Fitriyani. 1 SK Tentang. SOP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI 2023 - Copy - Read online for free. Date: April 2020. Bungursari Kab. b) Ditetapkan 1. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil T. Menimbang : a. Tanggung jawab peran. nairoa e-mail : puskesmas11waipare@gmail. Sk Penilaian Kinerja Klinik. 12. AK, M, Sumaini, Wahyu Erliansyah Bab I. 1. pdf. 9. Monitoring dan evaluasi dilakukan sesuai jadwal yang telah ditentukan. bahwa untuk sukses dan lancarnya Kegiatan Rekrutmen. 2/IX/2023 tentang. Eva Fitriyani. Indikator Penilaian Kinerja. Instrumen RDOWS BAB 1 KMP. 2. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Pedoman ini berisi tuntunan dalam menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan kondisi Puskesmas masing-masing. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 120 tayangan. 5. 2/1127. 6. msdm fia. PENETAPAN INDIKATOR KINERJA DI PUSKESMAS KAMBAT. 44 Tahun 2016 tentang Pedoman. 1. 1. 6.